El informe, elaborado a partir de una encuesta a 936 profesionales mayores de 45 años en búsqueda activa de empleo, muestra que la discriminación por edad sigue operando especialmente al comienzo de los procesos de selección.
Siete de cada diez profesionales sénior sienten que su candidatura queda descartada antes de llegar a la entrevista
El primer filtro concentra buena parte del problema
Fundación Adecco señala que el 47,9% de los encuestados identifica episodios explícitos de discriminación y otro 27,1% percibe formas indirectas de edadismo. La barrera se detecta desde el currículum y se relaciona con prejuicios sobre adaptación, competencias digitales o coste salarial.
Cuando la candidatura avanza, el sesgo no desaparece: un 48,7% dice haber percibido discriminación durante la entrevista.
El desempleo prolongado deteriora la empleabilidad
El 53% de la muestra lleva más de un año en paro y el 88% de quienes acumulan ese tiempo sin trabajo reconoce una pérdida de autoestima. La exclusión prolongada tiene así un doble coste: reduce ingresos y puede debilitar la confianza necesaria para reengancharse al mercado.
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Personas que denuncian edadismo | 75% |
| Candidaturas que creen caer en el primer filtro | 7 de cada 10 |
| Dispuestos a formarse en otro sector | 55,7% |
| Uso de IA en la búsqueda de empleo | 65% |
La experiencia pierde valor económico cuando las empresas descartan talento antes de evaluar sus competencias
Formación y selección deben avanzar a la vez
Más de la mitad de los participantes estaría dispuesta a formarse en un sector distinto y el 65% ya utiliza inteligencia artificial para mejorar candidaturas, buscar información o preparar entrevistas. La actualización de competencias es parte de la solución, pero el informe recuerda que también es necesario revisar los procesos de contratación.