Opinión

Las empresas que sigan tratando a los mayores de 50 años como un segmento periférico estarán leyendo mal la estructura real de la economía española.

La diversidad generacional no puede gestionarse con intuiciones: requiere datos sobre contratación, promoción, formación y salida de profesionales.

Cuando una familia no encuentra soluciones para cuidar, la dificultad termina entrando en la empresa a través de absentismo, reducción de jornada o salida laboral.