La atención a una persona dependiente no desaparece cuando su cuidador entra a trabajar. Si no existe una red de servicios suficiente, el problema reaparece en forma de permisos, ausencias, jornadas reducidas o abandono del empleo.

Una buena red de cuidados también es infraestructura para el mercado laboral

La conciliación envejece

Durante años, las políticas de conciliación se han asociado principalmente al cuidado de hijos. La demografía está ampliando esa realidad: cada vez más trabajadores necesitan acompañar a padres, parejas u otros familiares mayores.

Las empresas que incorporen orientación, flexibilidad y servicios de apoyo reducirán fricciones en un problema que afectará a una parte creciente de sus plantillas.

Más financiación debe significar más oferta

El aumento de recursos públicos para dependencia es una oportunidad para profesionalizar el sector, mejorar salarios y ampliar servicios domiciliarios y comunitarios. También puede liberar tiempo de cuidados informales y favorecer que más personas mantengan su actividad laboral.

Dependencia, empleo y productividad forman parte de la misma ecuación económica

El cuidado debe entrar en la estrategia

La empresa no puede sustituir al sistema público, pero sí puede reconocer la realidad de sus trabajadores. Información, flexibilidad y servicios de apoyo son herramientas de retención de talento. La economía de la experiencia también se construye cuidando a quienes cuidan.