La transformación digital está generando una paradoja en el mercado laboral español. Mientras numerosos profesionales de más de 45 y 50 años encuentran obstáculos para cambiar de empleo, nueve de cada diez compañías tecnológicas aseguran que no consiguen incorporar los perfiles que necesitan.
Así lo refleja el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, presentado este jueves por Ametic durante el IX Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, celebrado en Madrid.
El informe pone de manifiesto que la escasez de profesionales especializados continúa siendo uno de los principales obstáculos para el crecimiento empresarial. Esta situación plantea la posibilidad de incorporar trabajadores procedentes de otros sectores, especialmente aquellos que puedan combinar experiencia profesional, conocimientos empresariales y nuevas competencias digitales.
Nueve de cada diez empresas tecnológicas tienen problemas para encontrar profesionales mientras aumenta la necesidad de nuevas competencias digitales
Los mayores de 45 años pueden encontrar nuevas oportunidades laborales
Uno de los aspectos más relevantes del informe es la edad de los trabajadores. La edad media de las plantillas tecnológicas se sitúa en 39,5 años, por debajo de los 40, aunque existen diferencias según la actividad.
En las compañías de servicios tecnológicos, la edad media es de 38,7 años, mientras que en las empresas dedicadas a productos tecnológicos asciende a 41,7 años.
Estas cifras reflejan una estructura laboral relativamente joven, pero también plantean interrogantes sobre el aprovechamiento del talento sénior en un sector con dificultades persistentes para encontrar profesionales.
Para las personas que superan los 45 o 50 años, la posibilidad de acceder a estas empresas no depende necesariamente de iniciar una carrera como programador. La industria tecnológica también necesita profesionales especializados en gestión de proyectos, consultoría, estrategia, desarrollo comercial, relación con clientes y organización empresarial.
Son actividades en las que la experiencia adquirida durante años en otros sectores puede resultar valiosa, siempre que se complemente con los conocimientos digitales exigidos por cada puesto.
El problema es que la reconversión profesional requiere formación adaptada y procesos de selección que valoren las competencias reales, más allá de la edad de los candidatos.
El estudio no cuantifica cuántos trabajadores mayores de 45 años están siendo contratados por estas compañías. Por tanto, la oportunidad existe desde el punto de vista de las necesidades empresariales, pero todavía debe traducirse en una mayor incorporación efectiva de profesionales sénior.
Los salarios tecnológicos alcanzan los 64.000 euros en áreas comerciales
El atractivo del empleo tecnológico no se limita a las posibilidades de contratación. Las remuneraciones también se sitúan en niveles elevados respecto a numerosas actividades de la economía española.
El salario medio alcanza los 47.300 euros brutos anuales, con importantes diferencias entre departamentos, empresas y niveles de responsabilidad.
Los puestos relacionados con el negocio y la relación con los clientes presentan algunas de las remuneraciones más elevadas.
Los departamentos de Comercial y Marketing encabezan la clasificación, con una media de 64.000 euros anuales, seguidos por Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros.
Esta distribución resulta especialmente interesante para los trabajadores experimentados que cuentan con trayectoria en ventas, dirección de equipos, asesoramiento empresarial o gestión de clientes.
Salarios medios del sector tecnológico en España
Retribuciones brutas anuales por departamento, en euros.
| Área profesional | Salario medio |
|---|---|
| Comercial y Marketing | 64.000 |
| Consultoría y Estrategia | 62.000 |
| Soporte a Negocio | 54.400 |
| Desarrollo de Software | 47.700 |
| Infraestructura de Sistemas | 44.200 |
| Mantenimiento | 43.000 |
| Planta y Operaciones | 34.400 |
Las diferencias son todavía mayores en los puestos directivos. Un director de Consultoría y Estrategia percibe una media de 88.453 euros, mientras que un director de Infraestructura de Sistemas alcanza los 72.944 euros.
La retribución media de un jefe de proyecto se sitúa en 56.900 euros y la de un responsable de ciberseguridad interna, en 50.190 euros.
Estas cantidades son medias correspondientes a las categorías analizadas, no salarios garantizados para quienes accedan al sector ni retribuciones específicas de trabajadores mayores de 45 años.
Las áreas comerciales, de consultoría y de gestión empresarial ofrecen salarios elevados y pueden aprovechar experiencia adquirida en otros sectores
La formación digital será decisiva para aprovechar la demanda de trabajadores
El principal obstáculo para transformar esta necesidad empresarial en oportunidades laborales es la distancia entre las competencias disponibles y las que buscan las compañías.
El 68,2% de los empleados tecnológicos dispone de estudios superiores, con una fuerte concentración de titulaciones relacionadas con Informática y Telecomunicaciones.
Ametic señala que el déficit de profesionales y la falta de adecuación entre formación y necesidades empresariales son problemas que se refuerzan mutuamente.
Esta situación concede un papel importante a la formación continua y al reciclaje profesional, especialmente para trabajadores que desean reorientar su trayectoria laboral después de los 45 años.
La actualización de conocimientos en inteligencia artificial, herramientas de análisis de datos, gestión digital de proyectos o soluciones tecnológicas para empresas puede facilitar la transición hacia determinadas funciones.
No obstante, los requisitos son diferentes según el puesto. Las actividades de programación avanzada, arquitectura de software o ciberseguridad especializada exigen conocimientos técnicos que no pueden sustituirse únicamente por experiencia profesional previa.
El informe también refleja unas condiciones laborales que pueden resultar atractivas para los profesionales de más edad.
El 92,5% de los contratos del sector son indefinidos y el 68,3% de las empresas ofrece teletrabajo a toda su plantilla, con una media aproximada de dos días semanales de trabajo remoto.
Además, el 48,9% de las compañías tenía previsto aumentar su plantilla al comenzar 2026, frente al 44,6% que esperaba mantenerla y el 6,5% que contemplaba reducirla.
Casi la mitad de las tecnológicas preveía ampliar su plantilla en 2026, aunque la falta de cualificación continúa dificultando las contrataciones
La evolución del sector plantea un desafío para las políticas de empleo y las estrategias de recursos humanos de las empresas.
En un mercado laboral en el que una parte creciente de los trabajadores supera los 45 años, desaprovechar su experiencia puede limitar la capacidad de las compañías para cubrir determinadas necesidades profesionales.
Al mismo tiempo, la inteligencia artificial está modificando las tareas y los conocimientos exigidos en numerosos puestos, lo que incrementa la importancia del aprendizaje permanente.
Para los trabajadores sénior, la combinación de experiencia, conocimientos del negocio y actualización tecnológica puede convertirse en una vía de acceso a nuevas actividades profesionales.
La cuestión pendiente es hasta qué punto las empresas estarán dispuestas a ampliar sus procesos de selección, invertir en formación y facilitar la incorporación de profesionales con trayectorias laborales desarrolladas fuera del sector digital.