La última radiografía homogénea disponible sobre las plantillas de las compañías analizadas contabiliza 280.230 trabajadores mayores de 50 años sobre un total de 1.294.766 empleados. Es decir, aproximadamente el 21,6% de la plantilla conjunta pertenece ya a este tramo de edad. Los datos corresponden al ejercicio 2024 y, en las multinacionales, incluyen sus plantillas globales, no únicamente los puestos de trabajo localizados en España.
Pero el tamaño de cada empresa condiciona enormemente la clasificación. ACS cuenta con 58.002 trabajadores mayores de 50 años, mientras Banco Santander supera los 33.000 e IAG se acerca a los 24.000. En cambio, cuando se analiza qué porcentaje representan los sénior dentro de cada compañía, aparecen nombres diferentes.
Más de 280.000 trabajadores de las empresas analizadas superan los 50 años, alrededor del 21,6% de la plantilla conjunta
ACS concentra el mayor número de trabajadores mayores de 50
ACS encabeza con mucha diferencia la clasificación en términos absolutos. De sus 157.277 trabajadores contabilizados, 58.002 tienen más de 50 años, lo que equivale a casi el 37%.
A continuación se sitúa Banco Santander, con 33.370 empleados en este tramo de edad, seguido de IAG, con 23.693, y Telefónica, con 22.757.
También destacan BBVA, Acciona, CaixaBank e Indra, todas ellas con más de 10.000 empleados mayores de 50 años.
Las empresas con más empleados mayores de 50
| Empresa | Mayores de 50 | Plantilla total | Peso de los +50 |
|---|---|---|---|
| ACS | 58.002 | 157.277 | 36,9% |
| Banco Santander | 33.370 | 206.753 | 16,1% |
| IAG | 23.693 | 74.378 | 31,9% |
| Telefónica | 22.757 | 100.870 | 22,6% |
| BBVA | 15.826 | 125.916 | 12,6% |
| Acciona | 15.494 | 66.021 | 23,5% |
| CaixaBank | 14.179 | 46.014 | 30,8% |
| Indra | 11.633 | 60.907 | 19,1% |
| Mapfre | 9.069 | 30.585 | 29,7% |
| Ferrovial | 8.160 | 25.501 | 32,0% |
| Iberdrola | 8.112 | 42.209 | 19,2% |
| Repsol | 6.754 | 25.595 | 26,4% |
| Inditex | 6.479 | 162.083 | 4,0% |
| Banco Sabadell | 5.912 | 18.769 | 31,5% |
| Grifols | 4.597 | 21.156 | 21,7% |
Los números muestran hasta qué punto puede resultar engañoso observar únicamente el volumen. Inditex, por ejemplo, tiene 6.479 empleados mayores de 50, pero estos apenas representan el 4% de una plantilla que supera las 162.000 personas.
En Santander sucede algo parecido, aunque de forma menos acusada. Sus más de 33.000 sénior sitúan al banco en segunda posición por número absoluto, pero representan alrededor del 16% de sus trabajadores.
ACS tiene 58.002 empleados mayores de 50 años, pero el mayor peso relativo del talento sénior aparece en otras compañías
Unicaja tiene casi la mitad de su plantilla por encima de los 50
La clasificación cambia completamente cuando la pregunta es qué empresas tienen una mayor proporción de trabajadores sénior.
En este apartado destaca especialmente Unicaja. Sus 3.448 empleados mayores de 50 representan aproximadamente el 45,9% de toda su plantilla. Prácticamente uno de cada dos trabajadores de la entidad pertenece a este grupo de edad.
Le sigue Aena, con un 41,5%, mientras que en Endesa el porcentaje alcanza aproximadamente el 38%.
ACS combina las dos circunstancias: es la empresa con mayor número absoluto de mayores de 50 y, además, estos representan cerca del 37% de sus trabajadores.
Empresas con mayor porcentaje de trabajadores mayores de 50
| Empresa | Mayores de 50 | Plantilla | Porcentaje |
|---|---|---|---|
| Unicaja | 3.448 | 7.508 | 45,9% |
| Aena | 4.365 | 10.509 | 41,5% |
| Endesa | 3.389 | 8.914 | 38,0% |
| ACS | 58.002 | 157.277 | 36,9% |
| Cellnex | 950 | 2.663 | 35,7% |
| Enagás | 482 | 1.362 | 35,4% |
| Acerinox | 3.171 | 9.293 | 34,1% |
| Merlin Properties | 97 | 293 | 33,1% |
| Ferrovial | 8.160 | 25.501 | 32,0% |
| IAG | 23.693 | 74.378 | 31,9% |
| Naturgy | 2.168 | 6.812 | 31,8% |
| Banco Sabadell | 5.912 | 18.769 | 31,5% |
Los datos dibujan una presencia especialmente elevada de profesionales veteranos en actividades como infraestructuras, transporte, energía y determinadas entidades financieras.
Pero esta fotografía sigue sin responder a la pregunta posiblemente más importante para una persona de 50, 55 o 60 años que busca trabajo: ¿estas compañías están contratando nuevos profesionales sénior o simplemente sus empleados actuales están envejeciendo dentro de la organización?
En Unicaja casi uno de cada dos trabajadores supera los 50 años y en Aena el porcentaje rebasa el 40%
Tener trabajadores sénior no significa contratar después de los 50
Esta distinción resulta fundamental para interpretar correctamente las cifras.
Una compañía puede presentar un porcentaje muy elevado de empleados mayores de 50 porque mantiene durante muchos años a sus profesionales, porque su plantilla tiene una antigüedad elevada o porque existe poca rotación. Nada de ello demuestra por sí solo que una persona desempleada de 52 o 58 años tenga más posibilidades de ser contratada.
Y precisamente ahí aparece uno de los principales problemas de transparencia.
El último análisis disponible sobre gestión del talento sénior señala que únicamente el 46% de las empresas del Ibex 35 informa sobre las nuevas contrataciones de profesionales mayores de 50 años.
El dato ha empeorado de manera significativa. Un año antes, el porcentaje de compañías que proporcionaban información sobre las altas por edad alcanzaba el 80%.
La comparación con las salidas es especialmente llamativa: el 97% de las empresas sí informa sobre las bajas de empleados sénior, mientras menos de la mitad permite conocer con suficiente claridad cuántos profesionales veteranos incorpora.
El 97% de las compañías informa de las salidas de trabajadores sénior, pero solo el 46% detalla sus nuevas contrataciones
El verdadero indicador para quien busca trabajo después de los 50
Para medir las oportunidades laborales de los mayores de 50 no basta, por tanto, con contar cuántos profesionales sénior tiene actualmente una compañía.
Para un trabajador que busca reincorporarse al mercado laboral resulta mucho más relevante conocer qué porcentaje de las nuevas incorporaciones tiene más de 50 años, en qué departamentos se producen esas contrataciones, qué perfiles profesionales demandan las empresas y qué tipo de contratos ofrecen.
Los datos disponibles todavía dejan importantes zonas de sombra.
Entre las compañías que sí proporcionan información sobre sus contrataciones, alrededor de dos de cada tres incorporan menos de un 10% de profesionales sénior. Además, apenas el 17% de las empresas aporta previsiones suficientemente detalladas sobre próximas jubilaciones.
Esto adquiere especial importancia en compañías donde un tercio, un 40% o incluso casi la mitad de la plantilla ha superado ya los 50 años. Durante los próximos ejercicios, la salida progresiva de parte de estos trabajadores puede obligar a numerosas empresas a afrontar procesos importantes de relevo generacional.
El interrogante será si ese reemplazo se realiza fundamentalmente mediante trabajadores jóvenes o si las compañías recurren también a profesionales con experiencia que ya han superado los 50 años.
Una enorme bolsa de empleo sénior dentro de las grandes empresas
Las cifras desmontan, al menos parcialmente, la idea de que los trabajadores mayores tengan una presencia residual dentro de las grandes compañías.
Más de uno de cada cinco empleados contabilizados tiene más de 50 años, y en numerosas empresas la proporción supera ampliamente el 30%.
El problema aparece al intentar determinar cómo llegaron esos profesionales a su puesto actual. La información disponible permite conocer con bastante precisión cuántos trabajadores sénior permanecen en las empresas, pero resulta mucho más difícil averiguar cuántos fueron contratados una vez superada esa edad.
Para los mayores de 50 que intentan regresar al mercado laboral, esa diferencia no es menor. Una empresa con miles de trabajadores sénior no es necesariamente una empresa que esté contratando talento sénior.
El gran dato pendiente no es cuántos empleados cumplen 50 dentro de una empresa, sino cuántos consiguen entrar después de esa edad
Y esa puede ser una de las grandes cuestiones laborales de los próximos años. Con plantillas cada vez más maduras y numerosas jubilaciones por delante, las empresas tendrán que decidir hasta qué punto el talento sénior forma parte también de sus políticas de contratación y no únicamente de la composición heredada de sus plantillas.