El informe Carrera y talento sénior 2025 señala una caída del 10% en la transparencia de las empresas sobre cómo gestionan a los profesionales mayores de 50 años.
Las empresas explican mejor cuándo sale el talento sénior que cuándo entra
La contratación es el punto más opaco
El 97% de las compañías informa sobre la salida de trabajadores sénior, pero la proporción que ofrece información sobre contratación de profesionales de esta edad habría caído del 80% al 46%.
Mapfre y Redeia son las dos compañías que alcanzan la categoría de transparentes en el análisis.
Un indicador de buen gobierno
La edad de las plantillas tiene consecuencias sobre sucesión, productividad, absentismo, formación y continuidad del conocimiento. Informar sobre estos aspectos permite a inversores y trabajadores entender si la empresa está gestionando de forma activa la transición demográfica.
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Empresas que informan de salidas sénior | 97% |
| Empresas que informan de contratación sénior | 46% |
| Compañías calificadas como transparentes | Mapfre y Redeia |
La diversidad generacional necesita métricas para dejar de ser solo una declaración corporativa
La sostenibilidad también es generacional
La nueva agenda de RSC tendrá que incorporar la gestión de carreras más largas y la igualdad de oportunidades por edad. La transparencia será especialmente importante en un mercado laboral en el que más de la mitad de los ocupados supera ya los 45 años.